汗水换来了辛劳付出，薪资拖欠却成为部分劳动者的烦心事。近日，东安区法院受理了一起劳务合同纠纷，承办法官聚焦民生权益保障，耐心释法明理、居中调解，促使被告当庭支付欠付劳务费，高效维护了劳动者的合法权益。

    原告受被告雇佣，在其厂区内提供劳务。双方约定的劳务工作完成后，被告仅向原告支付了一小部分劳务报酬，大部分报酬未支付，且原告多次催讨均未得到清偿。无奈之下，原告诉至法院，请求判令被告支付欠付的劳务费。

    案件受理后，承办法官第一时间厘清案件事实与争议焦点。考虑到劳务费直接关系劳动者的切身利益，且案情事实清楚、权利义务明确，法官决定以调解方式快速化解纠纷。调解过程中，法官一方面充分倾听原告的诉求与生活难处，对其追讨劳动报酬的合理诉求予以支持；另一方面向被告详细释明劳务关系中的法律义务，以及拖欠劳动报酬可能产生的法律后果与信用影响，引导被告主动履行给付责任。经过法官的耐心疏导与释法明理，被告了解到了不给付劳动报酬应承担的法律后果，也充分认识到自己的错误。最终，双方就欠付金额与支付方式达成一致意见。调解协议签订当日，被告当场向原告支付了全部剩余劳务费，该案实现当庭履行、案结事了。原告拿到劳务报酬后，对法官充满了感激之情，对法院高效便民的司法服务给予高度赞誉。

    该案的圆满化解，是法院践行司法为民宗旨、保障民生权益的生动实践。下一步，东安区法院将持续优化涉民生案件办理机制，充分发挥调解柔性解纷的优势，快速妥善处置各类劳务报酬纠纷，以有温度、有速度的司法服务守护劳动者合法权益。