员工为公司“投资”，却整整十年没有拿到“分红”，现在员工们都退休了，却为这笔钱犯起了愁。近日，东安区法院受理了这起借款合同纠纷案件，法官巧用“联动调解+分期履行”方式护企安民，被省电视台《新闻夜航》栏目进行了报道。

    2004年，某房产公司与多名员工签订《红利分配协议》，约定长期共享企业发展成果。后公司因经营困难暂停支付红利，并向员工出具内部结算票据，将未付红利转为借款并承诺偿还。然而多年过去，欠款始终未结清，员工多次催讨无果，无奈将该房产公司诉至牡丹江市东安区人民法院，要求偿还借款本金及利息。

    “我们苦等了十年的血汗钱，必须尽快拿回”，“公司现在经营困难，一下子拿不出这么多钱，真的没辙”。面对员工的迫切诉求与企业的现实困境，承办法官敏锐意识到，多起案件源于同一事实，若简单判决可能激化矛盾，还可能导致房产公司资金链断裂、员工权益难以落实的 “双输” 局面。

    为降低双方诉讼成本、实现共赢，承办法官迅速启动 “系列案件联动调解机制”，以“全过程调解”思维提前介入。法官逐一倾听员工诉求，深入房产公司了解经营现状，找准核心矛盾——员工盼尽快兑现权益，房产公司需缓冲空间维持运转。

    “如果我是员工，十年等待的合法权益理应保障；如果我是房产公司，生存发展的压力也值得体谅。”带着这样的共情，法官组织多轮“背对背”调解：一方面向房产公司释明法律风险，引导其换位思考员工的十年期盼；另一方面向员工展示房产公司的还款诚意与实际经营难处。经过十余次沟通，法官提出“分期履行 + 双向保障”的调解方案：房产公司制定差异化还款计划，年内分两次付清全部欠款，员工同意减免部分利息；法院同步建立履行监督台账，定期追踪还款进度。

    最终，各员工理解了企业的现实困境，房产公司也正视了员工的合法诉求，双方当场签署调解协议，十年纠纷未进入庭审程序便圆满化解。房产公司代表坦言：“法院的调解给了我们喘息之机，今后一定诚信经营，不负员工信任。”

    法官有话说

    “让劳动者劳有所得，让企业轻装前行，才是法治化营商环境的应有之义。”希望房产公司以本案为鉴，完善薪酬制度，遇到经营危机时主动与员工协商，通过合法途径化解矛盾；劳动者也需增强权益意识，注意留存证据、定期核对账目、及时主张权利，才能让劳动成果真正落地有声。