近日，东安区法院与市专业人民调解中心联动对接，成功调解6起工人讨薪的劳务合同纠纷案件，为被拖欠3年共50余万元工资的工人们“撑腰”，切实维护了工人的合法权益。

    6名工人从2020年11月至2022年6月为某建设公司在某物流项目上提供技术辅助工作，2022年6月中旬，因工程无法继续施工，6名工人离开该公司，但建设公司并未按照约定给付劳动报酬，导致6名工人的50万余元工资一直拖欠至今。

    考虑到工人的经济状况及讨薪的急切心情，立案法官耐心地向工人们讲解诉前调解具有零受理费、程序简单、耗时较短等优势，达成的调解协议经司法确认同样具有法律效力。在征得各方当事人同意后，东法安和·管大姐工作室联合市专业人民调解中心组织开展调解工作。

    建设公司对欠款数额没有任何异议，也确有支付工资的意愿，但因发包公司没有给他们结算工程款，资金周转困难，所以迟迟未能结算工人的工资。在法官不懈的劝说下，双方达成了调解协议，建设公司承诺于2023年12月30日前一次性付清6位工人的劳务费，各方当事人在法官的指导下进行了司法确认程序，6起纠纷止于诉前，建设公司已将全部薪资给付完毕。

    本案的成功调解，是东安区法院深入推进诉源治理、积极运用“安和”工作法发挥调解合力的结果。2023年以来，东安区法院按照省法院“一要二统三抓实”工作思路，积极推进“四化四解四到位”，打造“东法安和”诉源治理品牌，总结出“法官走进家门口、联合行业共解纷、司法服务专业化、司法建议治粗差、诉前鼓励多保全、能动执行多深谈、随案评估寻堵点、有信必复应期盼”的“安和”工作法，以最短时间、最高质量、最优服务为标准，推动矛盾纠纷源头化解、实质性化解，不断增强群众的获得感､幸福感､安全感｡

    供稿：耿洪霞

    一审：庄媛媛

    二审：矫晓旭

    三审：刘   岩