近日，市民肖女士给东安区法院送来一面锦旗，表达对陈慧媛法官以人为本，保护劳动者合法权益的感激之情。

    原告肖女士自2006年2月起在被告某保险公司工作至今，从事内勤工作。工作初期，双方未签订劳动合同，该公司每月支付肖女士工资，2009年3月以后双方才签订劳动合同。该公司认为双方未签订劳动合同期间不是劳动关系，而是临时用工关系，导致肖女士有3年未计算工龄，影响其基本养老保险金的领取。因此，肖女士诉至法院，要求确认与该公司在2006年2月至2009年3月期间存在劳动关系。

    为切实维护好、保障好劳动者的合法权益，承办法官多次与该公司进行沟通，向其释明该公司与肖女士2006年2月至2009年3月期间虽未签订书面劳动合同，但肖女士每日到该公司工作，工作内容、时间、地点等事项受该公司管理，该公司每月将工资发放到肖女士的银行账户，双方存在事实上的劳动关系。经过法官不断沟通调解和释法说理，该公司认识到企业在劳动关系中存在的问题，承认其与肖女士2006年2月至2009年3月存在劳动关系，此案以调解方式结案，取得了良好的社会效果。该公司收到民事调解书后，感叹到法官耐心细致的普法增强了对劳动关系的认识，今后在企业管理中一定合法用工、保护劳动者的合法权益，构建和谐的劳动关系。

    东安区法院将继续发挥审判职能作用，妥善化解涉劳纠纷，努力解决劳动者“急难愁盼”的问题，为劳动者提供司法服务和保障，切实维护劳动者合法权益。

    法条速递

    《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。