近日，东安区法院在东安区委的领导下，在中院政治处和东安区委组织部全程参与、直接组织下，积极启动了东安区法院中层干部竞争上岗，一般干警双项选择工作。通过全部空岗、自愿申报，竞职演讲、面试答题、民意推荐、组织考察等方式，共计调动中层正、副职干部20人，有效促进了东安区法院干警年龄结构和专业结构的进一步优化，促进了东安区法院整体工作的进一步提升。

一、制定方案，深入动员

《东安区法院中层干部竞争上岗实施方案》由区委组织

部严格按照《中华人民共和国公务员法》、《法官法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，由区委组织部抽调专人负责统一指挥和组织落实。东安区法院党组积极响应区委、中院号召，认真对《实施方案》进行了反复论证，对干部的任职条件、任职资格、任职职数进行了严格审查，并多次召开全院干警大会进行了广泛地发动和动员，鼓励干警积极参与竞争，确保比选工作有组织，有计划，有步骤地启动和推进，确保比选公开、公平、公正，全程无杂音，无不良反映。

二、竞职演讲，现场答题

按照《实施方案》规定，首先东安区法院中层干部岗位全部空岗，符合任职条件、有申报意愿的干警均可自由申报。这样一批顾大局、讲政治、业务能力较强、工作成绩突出的年轻干警走上了竞职讲台。竞职演讲限时5分钟，由区委组织部派计时员计时。演讲内容包括本人基本情况、近三年工作情况、竞职理由、对职位的认识及任职后的打算等。参加演讲的23名干警进行了精心准备，以最好的状态登台亮相，他们的演讲气势澎湃，慷慨激昂，每轮演讲结束后进行现场答2道题，由主考官出题，评委当场进行评分，分值为百分制，并当场公布演讲和答题成绩。7名评委经过区委组织部认真筛选，由来自区委组织部、纪检委、人大、中院、执法监督员等部门组成，他们的评判客观、公平、公正。区委副书记组织部长马清录亲自担任主考官，并与评委们一致对东安区法院干警的优良素质表示了由衷称赞。

三、民主推荐、组织考察

竞职人员演讲全部结束后，进行民主推荐和组织考察，党组成员票为A票，权重占20%，其他人员票为B票，权重占40%，采取统一发票、分散划票、集中投票的方式，限时将票投入定点票箱内。竞职演讲答题、民主推荐、组织考察评分权重分别为4：4：2，分数高者胜出，并排出名次进行张榜公布。经过系列比选程序，东安区法院新一届中层正副职人选“新鲜出炉”。日前，这些同志已全部公示完毕，走上了中层领导的工作岗位，东安区法院干部队伍越发彰显勃勃生机。

四、组织谈话，任重道远

中层干部公示期间，区委责成区委副书记组织部部长马清录同志对东安区法院新走上领导岗位的干部，进行了集体谈话。马清录部长的谈话语重心长，他说“区委对东安区法院中层干部寄与厚望，希望每名中层干部都能按照自己的竞职承诺，充分发挥自身的聪明才智，以身作则，认真履职，将东安区法院审判、执行工作推向一个崭新的高度”。马部长的讲话使每名中层干部深受鼓舞，纷纷表示“一定谨记区委的重托，全力以赴投入到新的工作岗位，绝不辜负领导的信任”。

五、双项选择，优化组合

中层干部公示期满后，一般干警进行了双项选择。院党组完全放权给庭室长，由庭室长和干警自由选择，双方选择确定后，当即签订“确认书”，即可上岗，充分激发出庭室长和一般干警的工作热情和工作活力。全院一般干警经过双项选择，有的留任，有的走上了新的岗位，无一人落选。

东安区法院竞争上岗和双项选择工作取得了圆满成功，受到了区委的表扬，也为区委组织部门任用干部提供了切实可借鉴的经验。